Lisez plutot.

Les communes bénéficiaires du Fonds de développement de l’électrification (FDE) sont prises dans un engrenage électrique. Une« lumière obscure » brille sur elles. Confrontées à un même calvaire, celui d’un privilège inexistant ou à demi-teinte pour des populations qui en ont toujours rêvé. Les plaintes se multiplient contre le processus de l’électrification rurale. Les espoirs placés en cette opération se muent à un jeu de ténèbres.

Les populations de ces zones électrifiées ont vite déchanté devant la défaillance des entreprises adjudicataires, des travaux mal exécutés, des groupes électrogènes grincheux, des coopératives d’électricité (COOPEL) à bout de souffle, des installations anarchiques, des coûts de kilowattheure (Kwh) relativement exorbitants et une alimentation discontinue… Sans oublier les bisbilles sans cesse entre la direction générale du Fonds et ses prestataires de services.

Les populations se sentent perdues après avoir applaudi à tout rompre un projet censé contribuer au développement social et économique dans le pays profond grâce à l’électricité. Bien qu’elles se soient longtemps complu dans l’obscurité, rien n’est plus douloureux que ces réalisations-flashs, un bref reflet de lumière, une longue plongée dans le noir. Le courant tant attendu a produit l’effet contraire : il a électrocuté le bien-être au lieu de le promouvoir. Ressemblant de peu au projet de vulgarisation de l’énergie photovoltaïque resté sans tête ni queue.

Au terme de la rencontre qui a enregistré la participation d’une vingtaine d’élus locaux et des personnes ressources des municipalités du Burkina, Francis Liegeon, le chargé de mission de l’AIMF qui a coordonné la rencontre nous parle de la politique TIC de l’ AIMF et nous livre ses impressions sur cette rencontre.   Entretien

Pouvez nous parler brièvement de la politique TIC de l’AIMF ?

Francis Liegeon (F.L.) : L’Association internationale des maires francophone est une organisation dont le siège est basé à Paris. Elle a été créée en 1979 alors que Jacques Chirac était maire de Paris. L’association vise à promouvoir les relations internationales de la ville de Paris avec les villes francophones à travers le monde. C’est-à-dire à la fois en Afrique, en Asie, en Europe et en Amérique du nord. Depuis maintenant 20 ans, l’AIMF anime des programmes de formation pour les municipalités.

Cette année nous avons axé notre séminaire de travail sur le thème « Internet et gouvernance locale ». Car, nous souhaitons rendre visible nos municipalités en créant un site Internet ou des sites Internet qui permettent aux municipalités de se présenter et de faire voir leurs politiques municipales à l’ensemble de leurs administrés.

Aussi, l’AIMF accompagne la politique d’informatisation des différents services comme la gestion de l’état civil, les services financiers, la voirie, les eaux urbaines, la gestion des marché et dans ce cadre, elle a appuyé l’informatisation de nombreuses villes à travers le monde. Cette informatisation est accompagnée à la fois de formation et d’implantation de logiciels qui se sont réalisées en fonction du cadre législatif des pays concernés.

O. R : Quels sont les objectifs de ce séminaire de formation ?

F L : Cette formation avait pour objectif d’informer, de sensibiliser et de former certains élus locaux burkinabé membre de l’AIMF sur la question de la gouvernance locale en rapport avec l’Internet. Il s’agissait pour nous de partager avec eux les expériences de l’association « Villes Internet », une association française dont la spécialité est la mise en place des outils Internet dans les municipalités. Cela dans l’optique de les faire voir les possibilités d’usage des TIC dans la communication et la gestion des municipalités.

Nous avons aussi présenté à nos municipalités des expériences européennes comme africaines dans ce cadre. Concernant les expériences en matière de gestion, quelques villes en Afrique s’en sont emparées. Par exemple la ville de Dakar (capital du Sénégal), l’informatisation a permis une dématérialisation d’un certain nombre de service et un accès en ligne à certains papiers d’identité comme l’acte de naissance aujourd’hui.

En plus d’aborder les possibilités de l’internet dans la stratégie de communication et la gestion des municipalités, il y a aussi un travail de sensibilisation de nos différents maires et élus pour démystifier l’outil Internet à leurs yeux. Il fallait donc leur présenter ces outils et leur faire voir qu’en peu de temps, avec des moyens réduits on peut s’approprier un certain nombre d’outils de communication moderne pour améliorer sa gouvernance.

O.R. : Après 3 jours de formation, quelle est votre impression après avoir vu certains élus découvrir Internet pour la première fois ?

F L : : A coté des municipalités qui sont très en avant, qui ont un service informatique constitué, une cellule de communication ou un premier adjoint qui est mobilisé sur la question, nous avons effectivement quelques municipalités qui sont novices dans le domaine. Raison pour laquelle, on a avait un public très hétérogène. Notre but, c’est que nous soyons aujourd’hui suffisamment nombreux pour mener des politiques d’accompagnement pour pouvoir les aider pas à pas pour qu’au moins, eux aussi puissent aller chercher des informations et envoyer des informations aisément.

O R : Dans un contexte où sévit l’analphabétisme, n’est-ce pas un rêve que de vouloir intégrer l’Internet dans la gouvernance locale ?

F L : : Ce qui nous parait intéressant, c’est de multiplier les sources de communication vers les populations. De nombreuses villes ont crée des radios municipales pour pouvoir informer les populations

Francis Liegeon (F.L.) : L’Association internationale des maires francophone est une organisation dont le siège est basé à Paris. Elle a été créée en 1979 alors que Jacques Chirac était maire de Paris. L’association vise à promouvoir les relations internationales de la ville de Paris avec les villes francophones à travers le monde. C’est-à-dire à la fois en Afrique, en Asie, en Europe et en Amérique du nord. Depuis maintenant 20 ans, l’AIMF anime des programmes de formation pour les municipalités.

Cette année nous avons axé notre séminaire de travail sur le thème « Internet et gouvernance locale ». Car, nous souhaitons rendre visible nos municipalités en créant un site Internet ou des sites Internet qui permettent aux municipalités de se présenter et de faire voir leurs politiques municipales à l’ensemble de leurs administrés.

Aussi, l’AIMF accompagne la politique d’informatisation des différents services comme la gestion de l’état civil, les services financiers, la voirie, les eaux urbaines, la gestion des marché et dans ce cadre, elle a appuyé l’informatisation de nombreuses villes à travers le monde. Cette informatisation est accompagnée à la fois de formation et d’implantation de logiciels qui se sont réalisées en fonction du cadre législatif des pays concernés.

O. R : Quels sont les objectifs de ce séminaire de formation ?

F L : Cette formation avait pour objectif d’informer, de sensibiliser et de former certains élus locaux burkinabé membre de l’AIMF sur la question de la gouvernance locale en rapport avec l’Internet. Il s’agissait pour nous de partager avec eux les expériences de l’association « Villes Internet », une association française dont la spécialité est la mise en place des outils Internet dans les municipalités. Cela dans l’optique de les faire voir les possibilités d’usage des TIC dans la communication et la gestion des municipalités.

Nous avons aussi présenté à nos municipalités des expériences européennes comme africaines dans ce cadre. Concernant les expériences en matière de gestion, quelques villes en Afrique s’en sont emparées. Par exemple la ville de Dakar (capital du Sénégal), l’informatisation a permis une dématérialisation d’un certain nombre de service et un accès en ligne à certains papiers d’identité comme l’acte de naissance aujourd’hui.

En plus d’aborder les possibilités de l’internet dans la stratégie de communication et la gestion des municipalités, il y a aussi un travail de sensibilisation de nos différents maires et élus pour démystifier l’outil Internet à leurs yeux. Il fallait donc leur présenter ces outils et leur faire voir qu’en peu de temps, avec des moyens réduits on peut s’approprier un certain nombre d’outils de communication moderne pour améliorer sa gouvernance.

O.R. : Après 3 jours de formation, quelle est votre impression après avoir vu certains élus découvrir Internet pour la première fois ?

F L : : A coté des municipalités qui sont très en avant, qui ont un service informatique constitué, une cellule de communication ou un premier adjoint qui est mobilisé sur la question, nous avons effectivement quelques municipalités qui sont novices dans le domaine. Raison pour laquelle, on a avait un public très hétérogène. Notre but, c’est que nous soyons aujourd’hui suffisamment nombreux pour mener des politiques d’accompagnement pour pouvoir les aider pas à pas pour qu’au moins, eux aussi puissent aller chercher des informations et envoyer des informations aisément.

O R : Dans un contexte où sévit l’analphabétisme, n’est-ce pas un rêve que de vouloir intégrer l’Internet dans la gouvernance locale ?

F L : : Ce qui nous parait intéressant, c’est de multiplier les sources de communication vers les populations. De nombreuses villes ont crée des radios municipales pour pouvoir informer les populations. L’outil Internet est un outil qui est différent de la radio et qui a une portée locale, nationale et internationale. D’autre part c’est un outil extrêmement dynamique. Lorsqu’on regarde certains sites municipaux au niveau du Burkina, et que les gestionnaires nous précisent que 80℅ de la population de cette commune est analphabète et qu’on voit afficher sur le compteur plus 138000 visiteurs enregistrés sur le site de la ville en un an. On peut noter que malgré la minorité alphabétisée qu’il y a, quand même des gens issus des villes qui sont intéressés de savoir ce qui se passe dans leur ville en passant par internet. Notre souhait effectivement, c’est de développer cette idée de citoyen, de correspondants, d’acteurs locaux, d’acteurs de proximité qui puissent être des courants de transmission entre les collectivités locales et la population. Pour ce faire, on se sert de la société civile et toutes les installations d’accès communautaire à Internet comme les cyberentre, les cybercafé, les organisations de jeunesse…

O R : Perspectives à la suite de cette formation ?

F L : : Nous souhaitons, que nos villes membres nous interpellent sur leurs projets concernant l’informatique et la communication. Notamment, en 2010 nous comptons créer un site Internet qui sera une architecture mère pour l’ensemble de nos villes membres. D’autre part nous avons demandé aussi à ces élus locaux de se mettre en contact avec l’Association des maires du Burkina pour que ceux-ci interpellent les autorités sur les problèmes de connexion que rencontrent les municipalités, puisque sur le continent africain, le problème majeur de la sous utilisation d’Internet est son prix prohibitif dans les régions et aussi le manque de connectivité et d’électricité en milieu rural.

O R : Un dernier mot ?

F L : : Nous remercions d’abord la ville de Ouagadougou qui nous a reçu, la maison des savoirs et la francophonie qui nous a permis de mener à bien cette formation pendant les trois (3) jours. Je crois que l’ensemble des maires a été satisfait. Ils ont vu qu’on ne peu plus passer au travers de ces outils de communication et qu’il fallait pouvoir reprendre les choses en main, remettre la municipalité au cœur de la ville et qu’elle puisse interpeller la société civile et communiquer avec elle.
Pouvez nous parler brièvement de la politique TIC de l’AIMF ?

Pourquoi, un site sur l’information sur la santé au Burkina ?

M. Dahani :En langue national Lafia signifie santé. Lafia. Info, c’est donc l’information sur la santé. Notre ambition, c’est de mettre au point à travers ce site portail, un contenu complet dans le domaine de la santé au Burkina. Bien qu’il ait de nombreux sites web sur les questions de santé, ils abordent très peu les maladies fréquentes au Burkina. C’est pour cela que j’ai mis en place lafia.info qui allait toucher tous les domaines de la santé même si l’on allait pas entrer dans les détails.

En tant que informaticien, pourquoi, la question de santé vous préoccupe autan ?

M. Dahani : J’étais destiné à faire des études en médecine, c’était une passion pour moi après mon Baccalauréat. Si, je suis, aujourd’hui, informaticien, cela est un peu dû à la situation qui prévalait à l’université de Ouagadougou l’année où, j’ai réussis à mon baccalauréat. Du fait de la crise qui y prévalait, parallèlement à ma demande d’intégration à la faculté de Médecine, j’ai passé le teste de l’université de Bobo Dioulasso, pour intégrer l’école supérieur d’informatique. C’est ainsi que, je suis devenu informaticien. J’ai quand même gardé un pied dans la médecine à travers mes amitiés.

Aussi, quand, j’avais un petit mal, j’allais régulièrement sur Internet et j’essayais de comprendre comment le mal est arrivé, comment y remédier, comment l’éviter. Tout le temps, je tombais sur des sites européens. Je sais qu’il y a plein de personnes dans mon cas qui partent chercher l’information sur ces sites. Alors, je me suis dis, pourquoi ne pas créer un site propre au Burkina. Un site qui prendra en compte les maladies de façons générales, en mettant l’accent sur les maladies spécifiques au Burkina Faso. Donc sur le site on a mis l’accent sur les maladies tropicales.

Au delà de cet aspect technique, que vous maîtrisez, comment vous faites pour alimenter le site ?

M. Dahani : J’ai commencé la construction du site en Août 2008, en octobre le site était en ligne. Quand, j’ai finis de mettre au point le site, il fallait l’alimenter. N’étant pas un spécialiste de la santé, il fallait aller vers quelqu’un qui s’y connait en santé. C’est ainsi que, j’ai échangé avec Monsieur Léga, un promotionnaire et ami , étudiant en fin de cycle en pharmacie. Après que, je lui ai expliqué mon idée, il a adhéré.

Cependant, étant donné que la médecine est un domaine vaste, il m’a fais savoir qu’il lui serait difficile tout seul d’alimenter le portail. C’est pour cela qu’il a proposé de créer le réseau Lafia. Ce réseau qui est actuellement composé d’une dizaine de médecins et pharmaciens permet d’alimenter le site . Je m’occupe essentiellement de la partie technique et les spécialistes de la santé s’occupent du contenu.

Monsieur Léga, qu’est ce qui vous avez motivez à adhérer au projet ?

M. Lega : Quand Dahani m’a soufflé son idée, je n’ai pas hésite un seul instant, car de nos jours, on constate que les gens utilisent de plus en plus internet pour s’informer. En tant que acteur de la santé, j’ai trouvé qu’il est important de s’intéresser à l’information et à la sensibilisation de la population. Mais en ce qui concerne le site , mon apport s’est fait après que j’ai contacté certains amis médecins et pharmaciens pour constituer le réseau Lafia qui vient en complément au site lafia.info.. Au début cela n’as pas été facile mais de plus en plus les gens adhèrent au réseau. Pour nous, tous les acteurs de la santé, doctorants ou médecins en pharmaciens, gestionnaire de santé, infirmiers peuvent devenir membre.

Quels sont les objectis et les activités du réseau Lafia

Mr Léga : Le réseau lafia vise à l’image du site lafia.info, a informer et à sensibiliser la population En tant qu’acteur de la santé, notre premier rôle c’est de conseiller, d’informer. Ainsi, nous contribuons à l’éveil des consciences pour prévenir les maladies afin que nos populations restent en bonne santé. Par exemple en Europe , de plus en plus les gens n’attendent plus d’être malade avant d’aller chez le médecin. Il suivent des conseils pour ne pas tomber malade. C’est donc un peu ce que nous voulons apporter à travers ce site.

Nous informons donc sur les moyens qui permettent d’éviter les maladies, sur la posologie des médicaments, bref nous donnons la bonne information. Aussi nous visons à instituer un cadre d’échange avec les sites déjà existant qui traitent de la santé. Ce qui nous intéressent aussi, c’est l’aspect interactif entre les professionnels de la santé et la population et entre ces professionnels et leurs pairs en matière d’information sur la santé en générale.

Quelles sont les informations que l’on trouve sur lafia.info

Mr Lega : Sur lafia.info, on y trouve une partie réservée à l’actualité sur la santé au Burkina. Cette rubrique permet de savoir ce qui se passe quotidiennement dans le domaine de la santé au Burkina. Dans la rubrique qui traite des pathologies, nous donnons les informations sur la maladie, les causes, les symptômes, la prise en charge, la préventions.. Il ya une rubrique qui concerne les médicaments, un domaine réservé aux pharmacies de gardes, aux hôpitaux et cliniques. Il y a un domaine réservé au mémoires et thèses en matière de santé. Il y a le forum qui permet aux uns et aux autres de poser des questions aux spécialistes du réseau. Dans les brefs délais, il aura une réponse d’une personne qualifiée en la matière. Nous abordons les questions de pédiatrie, santé sexuel, psychologique, le VIH sida, maladies infectieuses. On poste des vidéo relative à la santé parce que on a remarqué qu’une image sensibilise plus que le texte ou la parole. Nous avons eu a échanger avec l’ONG scénario d’Afrique qui a mis à notre dispositions des vidéos que nous pouvons exploiter en toute légalité.

Avez vous rencontrez des problème à travers les réponses que vous donner à travers le forum ?

Monsieur Lega : Tout dernièrement, il y a eu une question sur l’hépatite B. Un internaute doutait des informations que nous avons mis sur le site à propos de l’hépatite B. La personne soutenait que l’hépatite ne se transmettait pas par la salive. Alors que sur le site, il est dit que la salive est un moyen de transmission de l’hépatite B. On a répondu en bonne et du forme avec des références pour le convaincre. . Il avait aussi le cas d’une internaute qui demandait à savoir comment on pouvait suivre sa grossesse. Là aussi, le Dr Sebgo spécialiste de la question a donné une réponse complète à cela. Donc, j’invite les internautes qui posent des questions à repasser sur le site pour consulter les réponses y relatives.

Est que le forum est ouvert à tous ?

M.Dahani : Oui on n’a pas besoin de s’inscrire sauf que nous demandons l’adresse email. Selon le cas, il peut arriver qu’on veuille donner la réponse de façon privée. En outre s’il y a des documents que nous souhaitons envoyer à l’internaute, il nous faut son adresse email. Cependant, bien que le forum soit ouvert à tous, il est modéré. il y a un contrôle minutieux qui est mené avant que la réponse soit donnée.

Comment vous procédez pour la production des articles ?

Tous les membres du réseau qui ont un article intéressant peuvent l’envoyer afin qu’il puisse être publié. De ce fait, tout membre qui apporte un article verra son article d’abord soumis à l’appréciation de tous les autres membres, il m’appartient maintenant en tant que responsable du réseau de le faire passer sur le site.

Avez vous une idée sur vos visiteurs

Mr Dahani : Selon les statistiques de notre plateforme,notre site est beaucoup visite par l’extérieur, bien qu’on ne s’y attendait pas. Au début l’objectif était de cibler le niveau local, certes on a des visiteur locaux, mais aussi des visiteurs de la France, de la Belgique, des USA qui tombent dans notre site à partir de recherche de Google.

Quelles est votre stratégie pour faire la promotion de site ?

Mr Dahani : L’idée de création de ce site était seulement de proposer du contenu sur la santé à la population Ce n’est pas un projet qui a été mûri depuis de longue date. Donc on progresse de jour en jour au fil de notre passion. De ce fait, nous n’avons pas une politique visant à faire la promotion du site. Nous avons été à la Semaine Nationale de l’Internet, à la nuit du web, nous avons remporté le deuxième prix dans la catégorie santé et protection sociale. Ce qui nous a permis d’avoir une petite publicité. Autrement le site est visité à partir de requête lancée dans google. Les défis qui se posent c’est la promotion du site. Aujourd’hui nous œuvrons a ce que ce site soit bien connu au niveau national et utilisé. Aujourd’hui nous oeuvrons à ce que ce site soit bien connu et utilisé au niveau national davantage . C’est ainsi que nous allons atteindre notre objectif.

Est que vous avez déjà approché, le ministère de la santé ?

Mr Dahanii : C’est une question dont nous avons déjà discuté. On est entrain de voir dans quelles mesures rencontrer le ministère, ne serait ce que pour présenter le site. Concernant les membres du réseau qui ont accès au site, ce sont pour la plupart des jeunes pharmaciens, de jeunes médecins, mais nous avons aussi des contacts avec des spécialistes que ça soit en médecine ou en pharmacie.

Votre vision de lafia info pour l’avenir ?

On souhaiterait avoir des partenaire et être un moteur pour les associations. Nous avons la compétence médicale, la composante pharmaceutique donc c’est une force que nous allons utiliser en matière de conseil. Pendant l’épidémie de la méningite, il voulait faire une séance de sensibilisation sur le sujet. Lors des recherche d’information, ils ont découvert lafia.info. Ils nous ont donc envoyer par mail leur support de sensibilisation pour appréciation. Lorsque j’ai reçu leur mail, j’étais très heureux , car nous avons su vraiment qu’on pouvait apporter quelque chose à ces associations. Bien que ce ne soit pas des spécialistes qui ont rédiger le support qui devait être projeté à la population, surtout que nous étions en période de méningite nous avons vraiment apprécié leur initiative. Quand j’ai reçu l’article, j’ai répondus dans les plus brefs délais, et donner et compléter les informations qu’ils n’avaient pas . Puis aujourd’hui,nous sommes partenaires.

Plus d’informations: http://www.africourt-online.org

Par ces temps de crise ou l’accès à l’emploi est de plus en plus difficile  et concurrentiel, mettre toutes les chances de son côté est une obligation.  Dans mes balades sur le web, j’ai déniché une ressource intéressant sur l’entretien d’embauche que je voudrais partager avec vous. Le savoir est une énergie de notre temps, le pétrole de notre conduite dixit Bernard Tapie .

Bonne lecture et bonne chance à nous tous

LE PREALABLE A L’ENTRETIEN

Apprendre a mieux se connaitre

Utilisez le regard des autres
L’analyse objective d’une personnalité n’est pas chose facile. Quand il s’agit de soi-même, l’exercice devient des plus délicats. L’important est moins ce que vous pensez de vous que ce que les autres perçoivent de vous.
Pour approcher cette réalité-là, le plus simple et le plus fiable n’est-il pas d’utiliser ce regard extérieur ? Celui d’un parent, d’amis, de camarades de promotion, etc. Profitez de vos contacts professionnels, à la fin d’un entretien d’embauche, par exemple. N’hésitez pas à demander aux autres comment ils vous ressentent.
Beaucoup voudront rester prudents mais encouragez-les à vous rendre ce service. Prenez bonne note de ce qui vous est reflété et examinez comment vous pouvez faire évoluer les traits qui desservent votre recherche d’emploi.

Dégager vos forces et faiblesses
S’il n’y avait qu’une raison pour vous embaucher, quelle serait-elle ?
Après avoir dégagé tous vos points forts (vie professionnelle, personnalité), commencez à les hiérarchiser, puis distinguez ceux qui vous semblent essentiels de ceux qui vous semblent secondaires ou peu en rapport avec l’idée que vous vous faites déjà de votre projet professionnel.
Mettez-vous dans la peau d’un éventuel employeur et trouvez, si possible, « la » raison unique qui rend votre candidature intéressante.
Car il est important, après ce travail pointilleux, de garder les idées claires. Présenter trop d’atouts tue la force de votre argumentation. Tenez-vous en à l’essentiel. Courir deux lièvres à la fois, c’est le meilleur moyen pour que la chance vous pose un lapin !

Se preparer physiquement

Un détail qui vous a échappé peut gâcher la bonne image que vous voulez donner face au recruteur. La cravate dénouée ? L’haleine fétide ? Un épi dans les cheveux ? Un trou à la chemise ? Les boutons du chemisier décousus ? Le chewing-gum oublié dans la bouche ?
On ne vous demande pas d’être parfait mais au moins de savoir soigner les détails de votre apparence, ne serait-ce que par respect pour votre interlocuteur. Rien de tout cela ne sera consigné dans votre dossier de candidature, mais l’impression générale du recruteur pourrait bien être gâchée par le malheureux détail qui tue. Personne ne vous fera directement le reproche de sentir mauvais de la bouche, mais avoir bonne haleine est simplement une convention sociale admise entre personnes polies. Qui d’autre que vous-même pourra rectifier cet épouvantable détail ?
Une vérification s’impose avant l’entretien et la check-list mentale sur l’apparence doit être faite avant de vous rendre à cet entretien. En cas de doute, une bonne petite pastille s’impose pour la bouche et le passage devant un miroir est obligatoire pour les têtes en l’air.

Faire un bilan de compétence complet pour une candidature efficace

« Qui suis-je ? Qu’est-ce que je veux faire ? Qu’est-ce que je vaux ? » C’est pour répondre à ces trois questions fondamentales que vous allez vous lancer dans l’établissement de votre bilan. Mais méfiez-vous des apparences. Ce n’est pas parce que ces trois questions vous rappellent étrangement un air connu (qui suis-je, d’où viens-je, où vais-je, etc.), qu’il va s’agir de vous lancer dans l’introspection psychanalytique ou dans la résolution des grandes questions philosophiques qui hantent l’humanité depuis des siècles.

Un bilan personnel c’est beaucoup plus simple que cela. L’objectif essentiel de votre recherche d’emploi est de tenter de satisfaire, au moins partiellement, vos aspirations. Ce que nous vous proposons, c’est donc, grâce à ce bilan, de les préciser ; de cerner vos goûts et vos potentialités sans vous sous-estimer ni vous surestimer…
C’est d’autant plus important que ce travail servira pour composer une candidature efficace. Les recruteurs ne se contenteront pas en effet de la liste de vos diplômes et de vos stages. Ils y chercheront des indices sur votre personnalité et sur ce que vous pourrez apporter à l’entreprise, compte tenu de son contexte humain.
Lors des entretiens d’embauche, les questions portant directement sur qui vous êtes et sur ce que vous aimez ne manqueront pas. Faire son bilan, c’est se donner les moyens d’y répondre concrètement et de marquer des points en prouvant sa détermination.
Ne croyez pas pouvoir faire un travail solide en une heure ou moins. Et surtout s’il s’agit d’une première lettre de motivation !
Il nous paraît normal de consacrer l’équivalent d’un à deux jours, voire davantage, à ce travail. Cela peut vous paraître beaucoup, mais c’est peu par rapport à l’efficacité que vous retirerez de cet état des lieux.

APPRENDRE A SE VENDRE

Chercher un emploi, c’est avant tout se placer sur le marché du travail. Alors osons la démarche marketing. Une démarche marketing appliquée, toutefois, à vos spécificités en tant que produit : vos caractéristiques ne sont guère élastiques et, à moins de bluffer, votre profil restera le même, qu’il corresponde ou non aux besoins du marché. Constat déterministe ? Incitation au « pipeau » ? Non. Trois fois non : le pipeau, nous le constaterons plus loin, constitue une arme à double tranchant, définitivement peu recommandable dans le cas qui nous préoccupe… le vôtre. Par contre, et c’est tout le but de cette démarche : il va falloir vous présenter sous votre meilleur jour.

Compréhension de la demande et construction de l’offre

C’est tout le travail que vous aurez accompli en amont durant la phase de mise au point de votre CV et de votre projet professionnel. À ce stade, vous devriez avoir clairement identifié les composantes de votre valeur ajoutée et déterminé votre positionnement global. Traduction : vous vous connaissez. Vous savez ce que vous valez et vous connaissez vos domaines d’excellence, les points forts et les points faibles de votre parcours. Surtout, vous aurez évalué les exigences des entreprises et vous saurez donc quels types de postes viser.

Ecoute de la demande

Une fois passé le premier cap (CV retenu, convocation), vous voilà en position d’identifier plus clairement encore les attentes de votre marché d’un jour : celui de l’entreprise que vous allez rencontrer. Vous allez donc pouvoir définir très précisément votre cible et personnaliser votre offre.

Ajustement et positionnement final

Cette ultime phase correspond à la préparation de l’entretien : à ce stade, votre offre de compétences doit se révéler parfaitement ciblée. Il va s’agir de présenter votre meilleur profil à votre interlocuteur en fonction de ce que vous aurez appris de ses besoins et de ses propres caractéristiques.
Soyez concepteur de votre propre pub : minimisez, autant que faire se peut, les points de votre parcours qui ne « cadrent » pas (ou justifiez-les, présentez-les sous un angle nouveau… ), soulignez au contraire les aspects positifs de votre candidature… Préparez votre argumentaire de vente !

Argumentaire de vente

Fort(e) de votre étude de marché et de votre positionnement-produit, vous allez désormais pouvoir soigner la touche finale : l’argumentaire dont votre embauche sera la conséquence logique. But de la manœuvre : démontrer l’adéquation entre les caractéristiques recherchées par l’entreprise et vos propres compétences, vos propres points positifs.
Bien sûr, il est également essentiel de vous préparer à balayer les objections que votre interlocuteur pourra opposer à votre candidature. Au besoin, reprenez votre travail d’introspection préalable : comment justifier ce redoublement ? Cette année sabbatique ? Surtout, pas d’angoisse intempestive si vous constatez que, même en tirant bien, vous ne rentrez pas tout à fait dans le cadre : vous êtes retenu(e) ? Alors votre profil intéresse…

Deux faux amis : le pipeau et la survente
Laissez votre pipeau au vestiaire : un coup de bluff, même « blindé« , ne vous apportera que stress supplémentaire et répit de courte durée : votre interlocuteur est entraîné et vigilant. Vous tomberez à la moindre incohérence. En admettant même que votre « petit » mensonge tienne la route, pensez à la facilité déconcertante avec laquelle il peut être démasqué ( « Vous permettez que j’appelle votre ex-employeur ? Il me confirmera sans aucun doute que vous êtes bien l’inventeur de la parthénogenèse du poulpe… » ). Oubliez.
La survente ( « Je suis entré à la société Parthénopulp en tant que stagiaire. Il ne m’a fallu qu’un mois pour prendre sa direction et organiser la fusion avec la société Octopussy ! » ) ne vous vaudra guère mieux : vous vous décrédibiliserez plus vite que votre ombre et passerez au mieux pour un sympathique mythomane. Oubliez aussi.

L’ENTRETIEN

Prouvez ce que vous avancez
A chaque fois que vous jugez bon de noter un point fort, n’oubliez pas dans le même temps d’écrire la preuve de ce que vous avancez.
Par exemple, vous avez marqué « rigueur ». En face, vous indiquez : « A l’été 2004, j’ai occupé un poste de caissière dans un Prisunic. Je n’ai eu aucune erreur de caisse durant les deux mois de cette activité, ce qui est considéré comme très rare, a fortiori quand il s’agit de jobs d’été d’étudiants ». En agissant de la sorte, non seulement vous serez sûr d’avoir détecté vos véritables points forts, mais en plus vous aurez des arguments à avancer lors des entretiens d’embauche.

Se présenter avec un projet professionnel bien défini
Ne passez jamais d’entretien si vous n’avez pas de projet professionnel précis. L’entretien d’embauche n’est pas l’occasion adéquate pour le construire ou le préciser. Ne sollicitez d’entretien que si vous avez effectué le travail de mise à plat préalable : bilan de vos compétences et construction de votre projet professionnel.
L’erreur à éviter : confondre recruteur et conseiller d’orientation !
Lors d’un entretien d’embauche, le temps est limité et les points à aborder pléthoriques. Il est donc crucial d’aller à l’essentiel pour faire le tour de toutes ces questions. Recruteur et recruté doivent savoir exactement où ils vont. De la même manière qu’il est impensable qu’un recruteur passe une petite annonce dans un journal sans avoir défini le poste et le profil recherché, un recruté ne doit pas chercher du travail sans savoir ce qu’il désire réellement. Vous devez également avoir résolu au préalable des questions qui peuvent sembler annexes, mais qui ont leur importance. Si le recruteur vous demande « Etes-vous prêt à vous déplacer à l’étranger, à travailler le week-end, etc. », vous devez être capable d’y répondre tout de go. Pas question de répondre « J’y réfléchirai et je vous rappellerai ».

Neutraliser ses points faibles
Imaginez que votre interlocuteur détecte l’un de vos points faibles. Quelle attitude adopter ? Vous allez être tenté de nier ce qui peut être une évidence. Est-ce la bonne solution ? Rien n’est moins sûr.
Nier ne servirait pas à grand-chose. La meilleure stratégie reste encore de reconnaître le point faible dans un premier temps, pour mieux le neutraliser dans un second temps. Il y a plusieurs moyens de le faire.
Dites par exemple : « Il est vrai que naturellement je me comporterais de cette manière, mais au fil de mes expériences, j’ai appris à me maîtriser. » Là encore, argumentez. Rappelez-vous des situations dans lesquelles vous avez efficacement surmonté ces faiblesses et laissez entendre qu’aujourd’hui, vous les avez totalement dépassées. Tout être est évolutif et perfectible, le recruteur ne l’ignore pas.

Sachez argumenter
Vous pouvez arguer que ce trait de caractère ne vous a jamais gêné dans votre travail, bien au contraire. Par exemple, vous êtes d’un naturel plutôt timide et vous postulez pour un poste qui touche à la communication. Handicap insurmontable ? Loin de là. Tout le monde sait que les meilleurs acteurs, ceux qui s’expriment le mieux sur scène et donnent le plus d’eux-mêmes sont souvent dans la vie les plus introvertis, les plus silencieux et effacés. Dans ce cas précis, vous pouvez donc expliquer au recruteur que c’est justement parce que vous étiez timide que vous avez été attiré au départ par l’univers de la communication. Vous vouliez surmonter vos difficultés, dépasser vos limites. Limites qui sont d’ailleurs largement dépassées aujourd’hui puisque :
• depuis la classe de seconde, au lycée, vous avez à maintes reprises occupé les fonctions de délégué de classe ;
• lors de votre stage chez Duroc & Durac, vous avez été amené à remplacer l’animateur d’une table ronde et devant la qualité de votre prestation, on vous a confié par la suite l’animation de toutes ces rencontres ;
• lors de vos précédentes expériences professionnelles, on a souvent loué votre aisance dans la prise de parole en public, la clarté de vos exposés, votre capacité à surmonter les conflits, à faire passer un message, etc.
Une fois encore : notez bien ces arguments et ces anecdotes. Ne comptez pas sur votre mémoire pour vous les remémorer le jour J.

Votre attache case
Pas question d’arriver devant le recruteur les mains vides. Vous devez, dans les jours qui précèdent l’entretien, préparer votre panoplie de chasseur de poste avec autant de soin que lorsque vous vérifiez à l’âge de dix ans votre cartable la veille de la rentrée des classes.
Que choisir ? Pochette en cuir, porte-documents, attaché-case, dossier cartonné ? Peu importe ! Le tout est d’avoir autre chose qu’un sac en plastique pour mettre tout ce qui suit

Votre CV
Règle d’or : vous ne devez jamais vous rendre à un entretien d’embauche sans vous munir de votre CV. Cela peut sembler de prime abord superflu, étant donné que vous l’avez déjà envoyé à l’entreprise et que c’est justement pour cela que celle-ci vous a contacté… Certes. Il n’en demeure pas moins que votre interlocuteur peut très bien l’avoir égaré ! Par ailleurs, il est possible (notamment dans le cadre d’une candidature spontanée, procédure beaucoup moins formalisée que la petite annonce) que la personne qui vous reçoit ne l’ait pas eu dans les mains : vous l’avez envoyé à un autre individu qui a jugé votre candidature intéressante et a demandé à cette personne de vous rencontrer. Bref, tous les cas sont possibles. Dans le doute, munissez-vous de plusieurs exemplaires de ce document. Non seulement cela vous fera gagner du temps – ainsi qu’au recruteur (vous n’aurez pas à vous lancer dans une fastidieuse reconstitution de votre carrière) – mais cela vous permettra également de laisser une trace de votre passage.

Un agenda
Indispensable. D’abord parce que cela révèle un tempérament organisé et actif (quelqu’un qui cherche un emploi de manière ultra professionnelle, qui n’est pas « sorti du circuit »). Ensuite, parce qu’il n’est pas impossible que votre interlocuteur vous fixe un autre rendez-vous, la plupart des entreprises recrutant après deux ou trois rencontres.

Un bloc-notes
Pourquoi un bloc-notes ? Pour prendre des notes durant l’entretien évidemment. Cela n’est pas obligatoire, mais cela peut être nécessaire. Vous pouvez par exemple avoir envie de noter certaines informations que le recruteur vous fournit sur l’entreprise ou le poste à pourvoir. Faites-le néanmoins de manière exceptionnelle, il ne faut pas que vous donniez l’impression de fuir le regard de votre interlocuteur en vous rivant sur votre cahier. Cela ne doit pas constituer une échappatoire. Vous pouvez également utiliser ce bloc comme un aide-mémoire. Il vous sert à noter les questions que vous voulez poser au recruteur, les différents points que vous ne voulez pas omettre. Là encore, veillez bien à regarder votre interlocuteur et à ne pas lire votre bloc.

Un agenda
Indispensable. D’abord parce que cela révèle un tempérament organisé et actif (quelqu’un qui cherche un emploi de manière ultra professionnelle, qui n’est pas « sorti du circuit »). Ensuite, parce qu’il n’est pas impossible que votre interlocuteur vous fixe un autre rendez-vous, la plupart des entreprises recrutant après deux ou trois rencontres.

Vos éventuelles réalisations
Certains métiers présentent un avantage considérable : vous pouvez montrer concrètement ce dont vous êtes capable. Le recruteur juge ainsi sur pièces et perçoit d’un seul coup d’œil toute l’étendue de vos talents. C’est notamment le fait d’un grand nombre de professions à caractère artistique (maquettiste, architecte, créateur de mode, dessinateur… ) ou intellectuel (journaliste, rédacteur… ).
Si vous appartenez à l’une de ces professions, vous avez tout intérêt à venir avec votre book, vos articles, vos cassettes audio ou vidéo, prototypes, ou éventuellement rapports de stage. Soignez parfaitement votre book : il doit faire très professionnel et sérieux. Ne lésinez pas sur la présentation, la qualité du classeur ou du dossier. Veillez à ce que vos différentes réalisations soient ordonnées, pour faciliter la lecture. À vous de choisir la logique : soit un ordre chronologique, soit par genre, ou par type de supports. Le book doit être représentatif et paraître « riche » en réalisations. Néanmoins, vous devez opérer un tri, vous n’allez pas louer un camion pour présenter l’étendue de votre savoir-faire.

Le courrier échangé avec l’entreprise
Il n’est pas totalement exclu que votre interlocuteur n’ait plus aucune idée le jour où il vous reçoit de la raison pour laquelle il vous a fixé un rendez-vous. Soit la prise de rendez-vous remonte à trop longtemps, soit il a été chargé de vous recevoir au dernier moment et a été mal « briefé »…Dans tous les cas, il est préférable que vous apportiez avec vous les différents courriers que vous avez pu échanger avec l’entreprise : une photocopie de votre lettre de motivation, bien entendu, et l’éventuelle réponse de l’entreprise.
Vous avez également intérêt à emporter avec vous le texte de l’annonce parue dans la presse, surtout si vous passez un grand nombre d’entretiens et que vous avez tendance à être étourdi. Un dernier coup d’œil vous épargnera toutes les confusions.

Vos « pièces à conviction »
Même si cela n’est pas indispensable, vous pouvez apporter des photocopies de diplômes, des certificats de travail ou vos toutes dernières feuilles de paie. Si le recruteur vous les demande, vous ne serez pas pris au dépourvu. Cette précaution montrera par ailleurs combien vous êtes prévoyant. Dans la grande majorité des cas, vous n’aurez pas à produire ces pièces. Faites-le uniquement si on vous le demande expressément.

Votre photo
« Rares sont les candidats qui pensent à apporter une photographie d’identité le jour de l’entretien. C’est une erreur, car certains recruteurs ont l’habitude de la demander. Cela les aide à se remémorer la prestation du candidat. C’est beaucoup plus parlant que les notes : en voyant la photographie, on se rappelle tout d’un coup les impressions que l’on a eues en le rencontrant », explique un responsable des ressources humaines.

NOS CONSEILS

Aborder un entretien d’embauche sans s’être minutieusement préparé serait suicidaire. A l’inverse, une solide préparation est incontestablement la clé du succès. Pourquoi ? Parce que ce type d’exercice ne laisse aucune place à l’improvisation.
Vous pouvez vous préparer aux questions que le recruteur vous posera. Elles ne varient guère d’une entreprise à une autre, pour la simple et bonne raison que tous les employeurs veulent savoir la même chose : avez-vous les compétences requises pour le poste ? Allez-vous vous investir dans ce travail ? Parviendrez-vous à vous adapter à la culture d’entreprise ? Qu’allez-vous apporter à celle-ci ?
Pour pouvoir répondre à ces questions essentielles, il abordera avec vous plusieurs sujets : votre formation, vos expériences professionnelles, votre personnalité, ainsi que certains aspects de votre vie privée (par exemple si vous êtes marié, si vous avez des enfants, la profession de vos parents, votre enfance ou toute autre question d’ordre privé).
Si vous avez envie de paraître à l’aise, cohérent, et sûr de vous, vous avez tout intérêt à préparer vos réponses avant l’entretien. Cependant, ne vous trompez pas d’objectif. Il ne s’agit pas d’apprendre des réponses par cœur, mais d’avoir réfléchi une première fois à ces questions, afin de ne pas hésiter trop longtemps devant le recruteur et ne pas fournir de réponses erronées. En résumé, il s’agit de se préparer pour pouvoir être à l’aise et pertinent.

Une épreuve, quasi sportive
Ne nous leurrons pas. Un entretien d’embauche est bel et bien une épreuve quasi sportive. Dans le feu de l’action, beaucoup se sentent au mieux de leur forme, s’étonnant presque d’avoir les pensées aussi claires et de s’exprimer avec autant de facilité. Galvanisés par un stress positif et par de bénéfiques poussées d’adrénaline, ils sont capables d’exploits, à l’instar des sportifs. L’épreuve terminée, il n’est d’ailleurs pas rare qu’ils s’effondrent, ressentant une extrême fatigue, d’autant plus surprenante que quelques minutes auparavant ils se seraient jurés capables de courir dix marathons de New York à la suite.
Éprouvant, l’entretien d’embauche l’est assurément. La comparaison avec le domaine de l’exploit sportif doit être poursuivie jusqu’au bout : cet exercice réclame à la fois un solide entraînement, un bon état physique et une alimentation adaptée ( !). Pas question d’arriver au rendez-vous si vous êtes malade, si vous avez le ventre vide, ou si vous traversez une grave dépression nerveuse. Vous devez être en possession de tous vos moyens. Vous en aurez plus que besoin

Apprenez à faire la différence !
Un point crucial pour les jeunes diplômés – et que vous aurez travaillé en amont, lors de l’élaboration de votre CV : réussir à se démarquer ! En effet, diplôme en poche, la plupart des étudiants débarquent sur le marché du travail sans expérience professionnelle prolongée, sans parcours significatif. Le « background » professionnel reste, à ce stade, bien « léger ».

Cultivez votre personnalité
C’est donc votre personnalité – encore et toujours ! – qui va faire la différence. Que les entreprises recherchent en priorité des jeunes diplômés faisant preuve d’adaptabilité ne signifie en rien qu’elles souhaitent intégrer à leur équipe un « clone » lisse et prédéfini. Cultivez vos différences, dans la mesure où elles « cadrent » avec l’entreprise et vous présenterez un surcroît d’intérêt pour votre interlocuteur.
Il va falloir vous y faire : en entrant sur le marché de l’emploi, vous devenez un produit ! Pas de panique : travaillez votre positionnement, trouvez une « niche ». Les recruteurs se plaignent du manque de relief des jeunes diplômés ? Montrez-leur que vous sortez de l’ordinaire. Motivation, leadership, capacité à travailler en équipe, adaptabilité, organisation, confiance en soi, capacité d’analyse, de synthèse, etc. : autant d’aptitudes communes à tous les jeunes diplômés. Vos différences sont à chercher ailleurs. Combien d’étudiants de votre promotion se montrent-ils, par exemple, passionnés par la parthénogenèse du poulpe en Antarctique ? Vous l’aurez compris, tâchez de finaliser, lors de l’entretien, tout le travail effectué, en amont, au cours de l’élaboration de votre bilan, de votre projet professionnel, de votre CV et de votre lettre de motivation.

Mais ne tombez pas dans la démesure
Votre profil vous semble rassurant ? C’est une condition nécessaire, mais pas suffisante. Sortez doucement du moule, vous attirerez l’attention sans heurter. C’est là tout ce que les recruteurs demandent lorsqu’ils réclament : « Etonnez-nous ! »
Un candidat préparé et averti en vaut donc au moins deux. Adaptez nos conseils à votre personnalité, et n’appliquez jamais un principe général sans vérifier qu’il vous correspond effectivement et qu’il ne brise pas la cohérence nécessaire de votre « background ». Attention aux dérives : tout est affaire de dosage. Là encore, gardez votre précieux sens de la mesure : pas question d’arriver dans le bureau du recruteur par les toits sous prétexte de vous montrer entreprenant(e) et audacieux (se). Votre remake si soigneusement préparé de Mission : impossible ne fera qu’alerter la sécurité et l’entreprise ne se montrera vraisemblablement guère sensible à tout le panache de votre action d’éclat. Au contraire : une bonne dose de conformisme ne manquera pas de mettre en avant vos différences sur des points essentiels. On doit se souvenir de vous … en bien !

source: http://www.jobetudes.net/emplois/reussir_un_entretien.php
]]> http://roukia.wordpress.com/2009/04/16/57/feed/ 0 roukia http://roukia.wordpress.com/2009/04/15/ve-edition-de-la-journee-du-maraicher-du-yatenga-%e2%80%9cla-region-du-nord-sera-une-puissance-agricole%e2%80%9d/ http://roukia.wordpress.com/2009/04/15/ve-edition-de-la-journee-du-maraicher-du-yatenga-%e2%80%9cla-region-du-nord-sera-une-puissance-agricole%e2%80%9d/#comments Wed, 15 Apr 2009 17:39:10 +0000 roukia http://roukia.wordpress.com/?p=54 ]]> La Fédération, les groupements et les Unions des maraîchers de la province du Yatenga ont célébré la Ve édition de la Journée du maraîcher les 11 et 12 avril 2009 à Ouahigouya. Elle a été présidée par le ministre de l’Agriculture, Laurent Sédogo. Des membres du gouvernement, des partenaires techniques et financiers étaient présents à l’ouverture des dites journées.

. “La production biologique, facteur de santé, de croissance économique et de protection de l’environnement”. C’est sous ce thème que la Fédération et Unions des maraîchers du Yatenga ont célébré cette année à Ouahigouya, la Ve édition de la Journée des maraîchers. Par ce thème, les maraîchers entendent attirer l’attention du gouvernement et les décideurs de l’utilisation des produits d’entretien non conventionnels par certains producteurs avides de gains faciles, “ceci constitue un risque, non seulement pour le producteur mais aussi pour le consommateur et peut jouer négativement sur la commercialisation ”, a laissé entendre le président du comité d’organisation des Journées du maraîcher du Yatenga, Salam Ouédraogo communément appelé Salam docteur.

Pour remédier à la situation, les producteurs demandent à l’Etat burkinabè de subventionner les produits utilisés pour le maraîchage au même prix que celui du coton. La production maraîchère 2008-2009 dans la province du Yatenga s’élève à 20 000 tonnes de pomme de terre soit un chiffre d’affaires de 4 milliards de F CFA au profit des producteurs et les femmes commerçantes de fruits et légumes ainsi que les transformateurs de fruits et légumes.

Pour l’oignon, la province a pu satisfaire la demande de plus de 1500 tonnes en direction de la Côte d’ivoire et du Ghana. Quant à la tomate, environ 10 000 tonnes ont été produites à cause de la diminution de l’eau dans les barrages, les bouillis, les puits et les grandes mares. Le problème d’écoulement est revenu dans les interventions. Les producteurs ont demandé à l’Etat de les appuyer pour qu’on en finisse avec les problèmes de mévente. Une proposition dont le ministre de l’Agriculture n’a pas trouvé d’inconvénients ; néanmoins, il supplie les opérateurs économiques de travailler à mettre des unités de transformation pour soutenir les producteurs de la région du Nord.

Satisfait du travail abattu par les producteurs de la région du Nord, le ministre Laurent Sédogo a laissé entendre qu’avec la réalisation du barrage de Guitti , la région du Nord va devenir une puissance agricole. Cette année , la région attend une production de plus de 80 000 tonnes de produits divers. L’oignon avec 32 500 tonnes, la tomate avec 20 000 tonnes, la pomme de terre et le chou avec 8 500 tonnes chacun. La représentante de la Banque mondiale, Galina Sottiroba, marraine de la cérémonie, s’est fait représenter. Le représentant de la Banque mondiale a laissé entendre aux producteurs que son institution va renforcer son appui au secteur agricole de la période 2010-2012.

D’ores et déjà, elle vient de financer deux nouveaux programmes pour la sécurité alimentaire et l’irrigation à 40 milliards couvrant la période 2009-2010. Au cours de la cérémonie , le ministre Laurent Sédogo a invité les producteurs à prendre l’exemple des groupements Naam qui s’illustrent positivement dans la production de la pomme de terre bio.

source: Jean-Victor OUEDRAOGO

http://www.sidwaya.bf/dossier_culture-contre-saison.htm

N’hésitez plus !
Osez la merveilleuse aventure de l’écriture!
Le PIJA attend vos textes…

Prix Interrégional Jeunes Auteurs (PIJA)

Le Prix Interrégional Jeunes Auteurs a pour vocation d’encourager la création littéraire. Il souhaite être un lieu d’échange. Il permet une première confrontation avec le public puisque les textes retenus sont publiés aux Editions de l’Hèbe. Il offre en outre aux lauréats l’occasion d’une vraie rencontre en les invitant à partager leurs expériences lors de la remise des prix. Ainsi, il espère offrir à ceux que la plume démange un prétexte pour passer à l’acte et aux pages noircies en secret l’occasion de sortir du tiroir.

Genre
Cette année, les candidats se confronteront à l’Article de presse au sens large (édito, portrait, reportage, enquête, courrier des lecteurs, etc.).
Au-delà de cette contrainte de genre, ils ont toute liberté dans le choix et la forme de leur texte.
Le monde vous intéresse, vous interpelle, vous révolte, vous étonne, vous émerveille, vous agace, vous angoisse, vous fait rire, vous fait pleurer, vous est indifférent, vous met sens dessus dessous, vous met dans tous vos états, vous alarme, vous séduit, vous effraie, vous taraude, vous… ? Racontez-le nous !
Vous vous sentez l’âme d’un grand reporter des temps modernes ?

Prix
Une somme de CHF 10’000.- (€ 6’000.- ) en espèces sera répartie entre toutes les œuvres primées par le Jury international. Le premier prix peut atteindre les CHF 2’000.-.

Conditions de participation
Etre âgé(e) de 15 à 20 ans le vendredi 29 mai 2009.
Présenter un texte n’excédant pas dix pages dactylographiées (paginées, corps 12, interligne 1,5, recto uniquement), original, inédit, n’ayant bénéficié d’aucune récompense.
Autoriser la publication du texte par les Editions de l’Hèbe.
Un(e) candidat(e) ne peut présenter qu’une œuvre par édition.

Palmarès
Un jury de personnalités du monde des lettres se réunira à la fin de l’été 2009. Il sera particulièrement sensible à l’originalité, à l’inventivité des textes et à leur force évocatrice. Les participants seront avertis des résultats par courrier. La cérémonie officielle de remise des prix aura lieu à la fin de l’année 2009.

Modalités du prix
Le texte sera accompagné du bulletin de participation (cliquer pour l’obtenir) et d’une photocopie de la carte d’identité de l’auteur(e).
Le texte sera dactylographié en sept exemplaires anonymes. Le titre doit figurer clairement sur la première page de chaque exemplaire et sur le bulletin de participation. Les textes ne seront pas renvoyés.
Deux catégories sont ouvertes aux participants : « français langue première, langue maternelle » ou « français langue seconde, langue apprise ». Les participants doivent, en toute conscience, cocher la catégorie choisie.
Sauf en cas d’empêchement grave et justifié, l’octroi d’un prix à un(e) lauréat(e) est subordonné à sa présence effective à la réception organisée pour la remise des prix.

Délai : les œuvres seront envoyées, au plus tard, le vendredi 29 mai 2009 à

Prix Interrégional Jeunes Auteurs (PIJA)
Editions de l’Hèbe SA
Editions JMB SA
Chemin du Lac 39
Case postale 45
1637 Charmey

Pour tous renseignements : Tél. 026 927 50 30 – Fax : 026 927 26 61

Pour plus d’informations visitez le site:     http://www.lhebe.ch/pija.php

Selon les organisateurs, ce thème vise à interpeller et sensibiliser tous les acteurs concernés sur la nécessité de favoriser l’appropriation des technologies de l’information et de la communication par  toutes les couches sociales, notamment les filles et les femmes, afin de réduire considérablement la fracture numérique du genre au Burkina Faso.

Pour cette 5^ème Edition de la SNI, il est prévu d’organiser :

-          une journée officielle de célébration de la fête de l’Internet ;

-          un débat télévisé sur le thème «La fracture numérique du genre au Burkina Faso : états des lieux et perspectives»;

-          un salon d’exposition (le SITICO : Salon international des TIC de Ouagadougou) ;

-          des conférences – débats ;

-          des ateliers ;

-          une campagne d’initiation à l’utilisation d’Internet et des autres TIC;

-          une « Journée sans papier » ;

-          une journée sur les logiciels libres ;

-          des diffusions de films basés sur les TIC, dans les salles de cinéma et sur les chaînes de télévision ;

-          des jeu-concours basés sur les TIC ;

-          une nuit du WEB.

En rappel,  La Semaine nationale de l’Internet (S N I) est une manifestation annuelle à caractère national qui a été instituée par Décret n° 2003-348/PRES/PM du 10 juillet  2003, avec pour objectif global de promouvoir et de vulgariser l’Internet et les autres technologies de l’information et de la communication au Burkina Faso.

« La terre n’est pas un héritage de nos parents, c’est un emprunt à nos enfants » une sagesse africaine

Il y a de cela deux jours, j’ai eu la chance ou la mal chance de suivre le documentaire fiction intitulé : les temps changent. Réalisé par Marion Milne et Jean-Christophe de Revière, cette fiction documentaire de 90 minutes est basé sur les prévisions du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), si la température globale de la planète augmente de 3 degrés Celcius au cours du XXIème siècle.

Le film nous projette sur l’état de la planète terre en 2075. , Si nous ne changeont pas de comportement le réchauffement de la planète affectera gravement les populations du Nord comme du Sud.

Mais le drame pour moi c’est que selon les prévisions de ce docu-fiction c’est encore l’Afrique qui payerait le plus lourd tribu.

En Occident, Julia se bat pour sauver sa vigne menacée par une nouvelle saison de sécheresse. Au même moment, dans le Sud du Sahara, Idri et Faouzi fuient leur village devenu inhabitable, traversent le désert et finissent dans un camp de réfugiés, porte vers l’Eldorado européen, du moins l’imaginent-ils ainsi. Dans le Nord du Canada et aux Etats-Unis, les changements climatiques modifient également de manière radicale les modes de vie et provoquent des menaces mal appréhendées.

Au moment ou les autres chercheront a s’adapter c’est encore les jeunes africains qui devront être traité comme du bétail. Trier , choisir, rejeter, quand on estime que vous ne mériter de servir les autres. Pourquoi. Est parce que les réalisateurs sont pas des noirs. Et si c’était des réalisateur noirs. Quelle aura été leur vision du monde de 2075.

Si un jour vous avez l’occasion de voir ce film, vous vous ferez aussi votre opinion.

Ce film m’a beaucoup marqué et je me suis posé plusieurs questions et une fois de plus je me demande encore pourquoi et pourquoi….

Voir le film tiré de cette page daily motion Site web: http://www.dailymotion.com/user/stopollutions

vidéo 1

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vidéo 5

]]> http://roukia.wordpress.com/2009/02/28/mere-afrique-pourquoi-nous/feed/ 0 roukia http://roukia.wordpress.com/2009/02/27/des-bloggueurs-africains-prime/ http://roukia.wordpress.com/2009/02/27/des-bloggueurs-africains-prime/#comments Fri, 27 Feb 2009 17:03:47 +0000 roukia http://roukia.wordpress.com/?p=24 ]]> Le concours WAXAL Blogging Africa Awards (Prix WAXAL des Meilleurs Blogs Africains) initié par l’Institut Panos Afrique de l’Ouest (IPAO, www.panos-ao.org) en partenariat avec Highway Africa (www.highwayafrica.com) et Global Voices Online (www.globalvoices.org) vient d’annoncer les gagnants.

A l’issue des délibérations du jury des Prix Waxal, quatre Prix ont été attribués : trois Prix correspondants aux catégories annoncées, et un prix spécial d’encouragement.

Le jury a voulu récompenser les blogs illustrant à la fois une bonne ligne éditoriale, une qualité de l’expression dans les articles, une interaction avec les internautes, l’originalité, la régularité des articles, une diversité de format du contenu.

Pour les deux premières catégories, il a récompensé des blogs de journalistes africains travaillant dans des organes de presse africains.. la troisième catégorie récompensera une organisation/institution ayant développé un blog d’information citoyenne.Pour cette troisième catégorie, les contenus du blog peuvent être en français ou en anglais.

Et les gagnants sont…

1/ Catégorie : Meilleur blog de journaliste francophone Gagnant : Cédric Kalonji, de la RDC, avec son blog http://www.cedrickalonji.net/ (ancien blog congoblog.net) Prix : 1 million de francs CFA

2 / Catégorie : Meilleur blog de journaliste anglophone Gagnante : Rosebell Kagumire, du journal « The Independent », de l’Ouganda, avec son blog http://ugandanjournalist.vox.com Prix : 1 million de francs CFA

3 / Catégorie : Meilleur blog d’organisation de la société civile africaine Gagnant : www.lusakatimes.com, de la Zambie Prix : 2 millions de francs CFA

4/ Prix Spécial IPAO pour l’Afrique de l’Ouest Gagnant : Israel Yoroba Guebo de la Côte d’Ivoire, avec son blog : http://leblogdeyoro.ivoire-blog.com Prix : 500 000F CFA.

10 autres blogs (toutes catégories confondues) ont en outre retenu l’attention des membres du jury et ont reçu leurs félicitations En dehors de la promotion des blogs, ce concours permettra de mieux comprendre, entre autres, les enjeux liés à la production de blogs par les journalistes en Afrique.

WAXAL (prononcez « OUA-HAL ») signifie “parler/parle” en Wolof (langue sénégalaise). Ce mot résume à lui seul l’essence de l’évolution de la toile mondiale en tant que plate-forme d’échanges et d’émergence des voix marginalisées.

Pour cette première édition, les Prix WAXAL cherchent à promouvoir le développement de blogs par les personnes travaillant en tant que journalistes (tout type et format de médias) et par les organisations africaines, afin de soutenir la production d’informations alternatives et l’expression des citoyens.

Pour plus d’informations : http://blogs.haayo.org/waxal/index.php ?post/2008/11/07/Prix-Waxal-des-Meilleurs-Blogs-Africains